Op zoek naar personeel?
Vind de juiste kandidaat. Zonder tijdverlies, zonder risico.
Bij Punto Huntu begrijpen we dat u geen stapel cv's nodig heeft, maar één kandidaat die écht past – bij de functie, het team én uw organisatiecultuur.
Wij werken met een eigen database van zorgvuldig gescreende professionals. Kandidaten schrijven zich bij ons vrijwillig en kosteloos in en doorlopen een intake met persoonlijkheidsvragenlijsten. Diploma's worden geverifieerd en hun capaciteiten worden – indien van toepassing – getest.
Op basis van uw functieprofiel selecteren wij alleen kandidaten die aantoonbaar aansluiten op de functie-eisen én de werkomgeving.
U hoeft geen vacature te plaatsen, geen assessments te organiseren en geen tijd te verliezen aan voorselectie.
Pas bij een succesvolle match brengen wij kosten in rekening.
Find the right candidate – without wasting time or taking risks.
At Punto Huntu, we understand that you're not looking for a stack of CVs, but for one candidate who truly fits – the role, the team, and your company culture.
We work with our own database of carefully screened professionals. Candidates register with us voluntarily and free of charge, and complete an intake that includes personality questionnaires. Diplomas are verified and, where relevant, capacities are tested.
Based on your job profile, we select only those candidates who clearly match the role and your working environment.
You don't need to post a vacancy, organize assessments, or spend time on pre-selection. Only when a successful match is made, do we charge a fee.
Hoe werkt het?
Zo werk het bij / How it works
1. 📄 Functiebeschrijving aanleveren
U stuurt ons de functiebeschrijving/vacature of een korte toelichting van wat u zoekt.
2. 📞 Contactmoment
We nemen telefonisch of per e-mail contact met u op om de functie, het team en uw wensen verder te bespreken. Denk aan persoonlijkheid, werkstijl en cultuurfit.
3. 🧠 Selectie, voorstel & afspraken
Wij selecteren één of meerdere passende kandidaten uit onze database, op basis van hun profiel, cv, diploma's en competenties. Kandidaten worden in eerste instantie anoniem voorgesteld, zodat u objectief kunt beoordelen of het profiel aansluit.
Wilt u kennismaken met een kandidaat? Dan maken we vooraf heldere afspraken over de fee en de verdere voorwaarden bij een succesvolle plaatsing. Pas daarna delen we de contactgegevens en plannen we een gesprek in.
4. 👥 Kennismaking & begeleiding
Na uw goedkeuring plannen we een kennismakingsgesprek tussen kandidaat en organisatie. Afhankelijk van de behoefte kunnen we het traject verder ondersteunen met bijvoorbeeld een uitgebreid assessment of loopbaancoaching. We begeleiden het proces tot aan de plaatsing – en blijven indien gewenst ook daarna betrokken.
1. 📄 Submit your job description
You provide us with the job description or a brief overview of what you're looking for.
2. 📞 Initial contact
We'll get in touch with you by phone or email to discuss the role, your team, and what kind of person would be the right fit – including personality, work style, and culture.
3. 🧠 Selection, proposal & agreement
We select the most suitable candidate(s) from our database. Each candidate's CV, diplomas, and – if applicable – test results are carefully reviewed.
At this stage, we'll also agree on the fee and further terms before proceeding.
4. 👥 Introduction & support
With your approval, we schedule an introductory meeting between the candidate and the organization. Depending on your needs, we can further support the process with services such as an assessment or career coaching. We guide the process through to placement – and remain involved afterwards if desired.